قوانین مربوط به کارمندان مأمور در اتحادیه اروپا

قوانین مربوط به کارمندان مأمور در اتحادیه اروپا
نگارش از Euronews
هم‌رسانی این مطلبنظرها
هم‌رسانی این مطلبClose Button

این هفته در برنامه سخن شما ایزابل از تولوز سوالی درباره کارمندان مأمور مطرح کرده و پرسیده است: «چرا مقررات اتحادیه اروپا در باره کارمندان مأمور

آگهی

این هفته در برنامه سخن شما ایزابل از تولوز سوالی درباره کارمندان مأمور مطرح کرده و پرسیده است: «چرا مقررات اتحادیه اروپا در باره کارمندان مأمور مرتباً باعث جنجال در کشورهای عضو اتحادیه اروپا مثل فرانسه، آلمان یا بلژیک وهلند و لوگزامبورگ می شود؟»

میشل مینه، دانشیار قوانین کار در کنسرواتوار ملی هنرها و صنایع پاریس و مدرس فرهنگستان حقوق اروپا پاسخ می دهد: «کارمندان مأمور، کارمندانی هستند که از طرف شرکت محل کارشان برای مدتی معلوم برای کار در یکی دیگر از کشورهای عضو اتحادیه اروپا مأمور می شوند. از نظر شرایط کار، کارمندان مأمور تابع قوانین کار کشور میزبانشان هستند. در حالی که از نظر بیمه های اجتماعی و هزینه های مربوط به آن تابع مقررات کشور مبدأ هستند که محل اصلی کارشان است.»

وی درباره دستمزد این کارمندان می گوید: «کارمندان مأمور باید از حداقل استاندارهایی مثلاً در ارتباط با ساعت کارشان برخوردار باشند. نکته اساسی دیگر این است که باید دست کم، حداقل دستمزد در کشور میزبان را که موقتا در آن مشغول به کار هستند دریافت کنند. نکته اغلب جنجال آفرین، امکان رقابت غیرعادلانه است. گفته می شود شرکت هایی که (عمدتا شرکت های اروپای شرقی و اروپای مرکزی) کارمندانی را مأمور کار در کشورهای غربی عضو اتحادیه اروپا می کنند، لزوما در ارتباط با حداقل دستمزد از قوانین تبعیت نمی کنند. مأمور کردن کسی به کار در کشورهای عضو اتحادیه اروپا، نباید منجر به ربودن بازار کار از کارمندان محلی شود. همچنین بار مزایایی که این مأموریت ها برای شرکت فراهم می کند، نباید بر دوش این افراد باشد.

آقای مینه درباره قوانینی که برای مقابله با این مشکل در اتحادیه اروپا وجود دارد می گوید: «برای مقابله با این مشکل، در سال ۲۰۱۴ دستورالعمل جدیدی در اتحادیه اروپا به اجرا گذاشته شد. این دستورالعمل که دستورالعمل قبلی سال ۱۹۹۶ را تقویت می کند با این هدف طراحی شده که امکان کنترل ادارات خدمات کار و هماهنگی مقررات درکشورهای عضو اتحادیه را بیشتر کند. این دستورالعمل جدید باید از ۱۸ ژوئن ۲۰۱۶ همه جا به اجرا در آید.»

هم‌رسانی این مطلبنظرها

مطالب مرتبط

قیاس اجمالی قانون کار فرانسه در اروپا

تأمین امنیت مسافران پس از سانحه هوایی جرمن وینگز

انواع دروس آنلاین و تفاوتهای آنها